Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bringen Werte mit, die jede zukunftsorientierte Branche braucht

Berlin/Fulda. Zum Jahrestreffen der Beteiligten am Bundesprogramm "Perspektive 50plus-Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" im Ludwig-Erhard-Haus in Berlin waren auch die Abgeordneten des Deutschen Bundestages eingeladen. So bestand für die Projektverantwortlichen aus den Regionen die Möglichkeit, sich mit "ihrem" Abgeordneten auszutauschen. Einigkeit herrschte über eine Weiterführung von Perspektive 50plus, um so zusätzliche Arbeitsmarktpotentiale zu erschließen.

Das Bild zeigt MdB Michael Brand im Gespräch mit Projektverantwortlichen Ulrich Nesemann (2.v.l.) und Manfred Hempe (1.v.l.) aus Fulda und Hans-Ulrich Merle (2.v.r) aus dem Vogelsbergkreis im "Ludwig-Erhard-Haus" in Berlin.

Ziel des Bundesprogramms "Perspektiv 50plus-Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" ist es, ältere Menschen, die bereits seit längerer Zeit arbeitslos sind, wieder dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Nicht nur angesichts der demografischen Entwicklung ist es im Personalbereich wichtig, jetzt umzudenken. Aktuelle Untersuchungen zeigen, das altersgemischte Teams die besten Arbeitsergebnisse haben. Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bringen Werte mit, die jede zukunftsorientierte Branche braucht: Erfahrung, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Loyalität.

Eine Frage der Einstellung

Im Landkreis Fulda ist das Amt für Arbeit & Soziales für die Umsetzung des Projektes zuständig. Seit Herbst 2005 wurden mehr als 1000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 50 Jahre in sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze vermittelt.

Der Arbeitgeberservice berät und unterstützt die regionalen Unternehmen bei der Personalauswahl – und zwar für alle Altersgruppen. Die über Jahre gewachsene Zusammenarbeit schafft Vertrauen. Nicht nur bei Stellenbesetzungen, sondern auch bei der passgenauen Qualifizierung sind die regionalen Ansprechpartner sehr gefragt.

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Hier in Kurzform die Unterstützungsdienstleistung bei der Personalauswahl und Einstellung durch den Arbeitgeberservice für alle Altersgruppen:

1. Vermittlungsauftrag des Arbeitgebers (Gemeinsame Erstellung von Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil)

2. Bewerberauswahl (Sichtung des Bewerberpools, Abgleich des Anforderungsprofils mit Kenntnissen der Bewerber)

3. Vermittlungsvorschlag an Arbeitgeber (Nennung passgenauer Bewerber)

4. Auswahl (Unternehmen wählt aus und vereinbart Vorstellungsgespräch)

5. Praxiserprobung (Eignungsfeststellung im Unternehmen)

6. Einstellung (Abschluss eines Arbeitsvertrages)

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Hier noch ein Überblick über die wichtigsten Fördermöglichkeiten im Rahmen des Projekts Perspektive 50plus für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 50 Jahre:

„50plus“ Praxiserprobung
• Klärung der Eignung des Bewerbers für die zu besetzende Arbeitsstelle
• kein Lohnanspruch während betrieblicher Praxiserprobung
• nur Sicherstellung der Unfallversicherung durch den Betrieb

„50plus“ Qualifizierungskonto
Innerhalb der ersten 12 Monate eines sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses werden bei Bedarf individuelle Qualifizierungen, die dem Erhalt des Arbeitsplatzes dienen, finanziell gefördert.

„50plus“ individuelle finanzielle Förderung
Bei Einstellung eines über 50-jährigen Mitarbeiters, mit Anspruch auf ALG II, in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Eingliederungszuschuss gewährt werden. Dieser wird individuell auf den Einzelfall abgestimmt.

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Weitere Infos
Haben sie als Arbeitgeber Interesse an einer Zusammenarbeit im Projekt „Perspektive 50plus“ im Landkreis Fulda? Dann melden sie sich bitte beim Arbeitgeberservice unter Telefon (06 61) 60 06-80 56 im Amt für Arbeit und Soziales des Landkreises Fulda. www.job-fulda.de oder www.perspektive50plus.de

(Der Text erschien auf den "Kreisseiten" des Landkreises Fulda im "Fuldaer Marktkorb", 20. Juni 2010)